หลักการคัดเลือกคนมาใช้งาน...

[3p]

มันก่ำกึ่งเรื่องฮากับสาระ เอาไว้ห้องนี้แล้วกันนะ
เครดิตคุณRainbow คนสวย


หลักการคัดเลือกคนมาใช้งาน(ไม่ค่อยฮาเเต่โดนค่ะ...   kjhg  kjhg  kjhg
--------------------------------------------------------------------------------


ให้นำก้อนอิฐประมาณ 100 ก้อน มาวางเรียงไว้ ในห้องปิด ที่มีหน้าต่าง
จากนั้นส่งกลุ่มคนที่ต้องการทดสอบเข้าไป แล้วปิดห้อง
ปล่อยให้รอแบบนั้นประมาณ 6 ชั่วโมง จากนั้นวิเคราะห์ผลตามข้อมูลต่อไปนี้

ถ้ากลุ่มนั้นกำลังนั่งนับอิฐ นับแล้วนับอีกว่ามีกี่ก้อน
>>ให้ไปอยู่แผนกบัญชี

ถ้ากลุ่มนั้นทำอิฐกระจัดกระจายเลอะเทอะเต็มห้อง
>>ให้ไปอยู่แผนกวิศวกรรม

ถ้ากลุ่มนั้นจัดก้อนอิฐใหม่ ให้เป็นอีกรูปแบบหนึ่ง
>>ให้ไปอยู่แผนก วางแผน

ถ้ากลุ่มนั้นเอาอิฐขว้างกันเล่นอยู่
>>ให้ไปอยู่ Operation

ถ้ากลุ่มนั้นทำให้อิฐแตกเป็นชิ้นๆ
>>ให้ไปอยู่ IT

ถ้ากลุ่มนั้นนั่งอยู่เฉยๆไม่ทำอะไร
>>ให้ไปอยู่ HR

ถ้ากลุ่มนั้นขว้างอิฐออกไปนอกหน้าต่าง
>>ให้ไปอยู่แผนกวัสดุ

ถ้ากลุ่มนั้นถืออิฐไว้ไม่ยอมวาง
>>ให้ไปอยู่ INTERNAL AUDIT

ถ้ากลุ่มนั้นบอกคุณว่าได้นำอิฐไปเรียงอยู่หลายแบบ (จนเบื่อแล้ว) แต่อิฐไม่ได้ขยับไปไหนแม้แต่ก้อนเดียว
>>ให้ไปอยู่ Sales

ถ้ากลุ่มนั้นแว่บหายไปจากห้องแล้ว
>>ให้ไปอยู่ Marketing

ถ้ากลุ่มนั้นกำลังมองออกไปนอกหน้าต่าง
>>ให้ไปอยู่ Strategic Planning

และ ... สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด
ถ้ากลุ่มนั้นนั่งคุยกันโดยไม่ได้ขยับอิฐแม้แต่ก้อนเดียว
>>ให้ไปเป็นผู้บริหารระดับสูง !!!!


ท่านเป็นแบบไหนครับ .,mn

[medsms]

อย่างฮาครับ
อ่านดูแล้วนะ ให้ความรุ้สึกว่าใช่เลย เอิ๊กๆๆ  ???

ผม เป็น วางแผน + Strategic Planning